le CHANGEMENT : danger ou opportunité ?

 Saviez-vous que

« changement » en mandarin voulait dire: danger et opportunité?

Gérer le changement c’est organiser le désordre selon Muriel Drolet, CRHA. 

Selon Winston Churchill:  Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne nous prenne par la gorge… 

 selon Clarles Darwin:  Ce ne sont pas les espèces les plus fortes ou les plus intelligentes qui survivent, mais les plus rapides à s’adapter aux changements…

Le Changement = danger ou opportunité? | Symbiose RH Inc.

Bon matin à tous, Gérer le changement c'est organiser le désordre selon Muriel Drolet, CRHA. Selon Winston Churchill: Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu'il ne nous prenne par ...

https://symbioserh.ca/2015/01/31/le-changement-danger-ou-opportunite/

2015

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— Gilbert MAHE (@Loupo85) June 30, 2023

Parce que psychologie et changement vont de pair Si vous voulez avoir du succès et vous développer dans votre vie personnelle et professionnelle, vous devez savoir faire des changements quand c’est nécessaire. Vous devez également apprendre comment utiliser les turbulences comme tremplins pour grandir et vous développer. Voilà pourquoi vous devez comprendre les mécanismes psychologiques en jeu. La peur de l’inconnu ou de se tromper existent en chacun de nous en différentes proportions. Au niveau psychologique, un des besoins fondamentaux est le besoin de certitude. Lorsque que nous hésitons, la difficulté de faire un choix créé de l’inconfort qui se traduit par de l’anxiété. Nous cherchons donc naturellement à éviter ces situations et la manière la plus simple est de ne pas remettre en question la situation actuelle en se persuadant qu’elle est idéale ou pas si difficile à vivre : « ne pas choisir est un choix ». En fait, le confort est l’un des autres besoins fondamentaux de l’être humain et c’est à partir de cette zone qu’il peut explorer l’inconnu. Oser sortir de sa zone de confort Pour introduire des changements dans sa vie, pour réaliser des rêves ou tout simplement pour faire de nouveaux apprentissages, il faut parfois nous faire violence afin de sortir de notre zone de confort. Sinon la routine s’installe et rien ne se passe. Alors bien sûr, c’est sécurisant et rassurant de vivre dans cette zone, mais peu stimulant et cela comblera difficilement nos autres besoins. En effet, l’être humain a besoin de nouveauté, de surprise, de diversité, de développer de nouvelles habiletés et de relever de nouveaux défis. Les meilleures choses de la vie nous attendent souvent à la sortie de notre zone de confort…

A chaque révolution industrielle, les machines ont évolué et l'homme a su se réinventer. Sortons de ce cercle vicieux de voir le changement comme une difficulté pour aller vers le cercle vertueux où le changement est une opportunité 💪 merci @fadouce 🙏 https://t.co/hB1SCSOF7E

— amandine conq (@AmandineCQ) February 12, 2018

Robots have been taking our jobs for 50 years, so why are we worried?

Robots have been taking our jobs since the 1960s. So why are politicians and business leaders only now becoming so worried about robots causing mass unemployment?

https://www.weforum.org/agenda/2017/07/robots-have-been-taking-our-jobs-for-50-years-so-why-are-we-worried-now?utm_content=buffera9f85&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

2018

Résistance au changement : comprendre les causes pour mieux agir

Revenons sur les définitions de la résistance au changement, ses différentes causes et en quoi ce comportement est une opportunité de repenser le travail.

https://seedwork.fr/resistance-au-changement-une-opportunite-pour-repenser-le-travail/

8 février 2023_Faire de la résistance au changement une opportunité d’agir sur le travail

La menace, l'ingrédient inévitable du changement...

Tous ceux qui s'intéressent au change management le savent, il faut donner du sens, expliquer pourquoi on veut changer. 100 % d'accord, mais alors, il faut se dire les choses : on change souvent ...

https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/la-menace-lingredient-inevitable-du-changement-1011181

27 juil. 2017_Faire de la menace un moteur de l’engagement......Imaginez l’histoire des 3 petits cochons sans la présence du loup. Pourquoi se décider tout à coup de fabriquer une maison en brique si on ne risque rien ?

Le conflit, une opportunité de changement - Persée

Le conflit : une opportunité de changement Françoise Picouleau Etre en conflit c'est reconnaître une opposition : avec soi même, entre deux personnes, une personne et une organisation, ou bien ...

https://www.persee.fr/doc/chris_0753-2776_1997_num_53_1_1929