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Knock on Wood

critères d'évaluation individuelle

5 Janvier 2008 , Rédigé par Ipsus Publié dans #Dans L'AIR DU TEMPS

 

criteres.jpgEquitable, objective, bien comprise… la procédure d’évaluation des collaborateurs se doit d’être élaborée avec la plus grande rigueur. Que doit-on mesurer et de quelle façon ? Quelles sont les nouvelles tendances en la matière ?

http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/dossier/evaluation/index.shtml

Sommaire : cliquer chaque ligne

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 Du 'quoi' vers le 'comment':

Une tendance de fond dans la pratique de l'évaluation des collaborateurs consiste à ne plus évaluer uniquement leurs performances - la réalisation de leurs objectifs - mais également la façon dont ils obtiennent leurs résultats. 
"Jusqu'ici, on évaluait surtout le 'quoi'.
 Maintenant, on évolue vers le 'comment'

De ce fait, le cocktail mêlant ces deux composantes est variable selon les entreprises et leur niveau de maturité
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Bibliographie : LES OUTILS D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE

INDIVIDUELLE : LEUR QUALITE ET LEUR OBJECTIVITÉ

Sous-thème : Evaluation de la performance et de la productivité

Dans la Fonction Publique

Par :Benoît NDI ZAMBO

Intervention dans la Conference de Bénin sur la fonction publique

Cotonou le 28/05-01/06/2001 

  http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/cafrad/unpan003316.pdf

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